拼多多事件的后续行动：各个部门允许员工投票给11116或996！

最近，员工超负荷现象陆续出现，拼多多终于做出了改进和调整。最近，有消息称拼多多将员工的默认值从11116调整为996，各个部门还启动了时间表和休息表决，以允许员工在11116和996之间进行选择。
这一调整使网民感到荒唐，996变成了。是一个改进的选择？在过去，每个人都认为讽刺的是，马老板说996是福气。
我没想到它会成真。但是，与之前的11116相比，996确实是一种幸运。
有人质疑，为什么没有965选项？这不应该是工人应该享有的权利吗？也有人说，无论是11116还是996，这两条道路都是非法的，没有区别。让员工做出选择真的是在杀人。
就像成语“三个橡子四个晚上”所讲的故事一样，养猴子的人对猴子说，早上三个橡子，晚上四个橡子。所有的猴子听到它们都感到焦虑。
他将其更改为早上四点和晚上三点，所有的猴子都很高兴。这个选择题是让员工扮演猴子吗？无论您选择怎样打工人，都必须受苦。
‍‍有人说工作时间可以延长，但是不可能提早下班。如果选择996，则必须早上9点到达，而晚上9点可能无法离开。
最终结果为9116。有人举华为为例。
华为曾经在10点上班，晚上12点下班。有些人建议早起早退，所以他们改在9点工作，然后在11点工作。
最后，他们仍然在晚上12点离开工作，比以前多了一个时间。小时候，我输了很多钱。
经过大量讨论，每个人都觉得他们不能选择996。这似乎是一种福利，但最终它将变得更加严重。
但是，奇怪的是，激烈的讨论中没有主人公的声音。在解雇了以前的声乐员工并检查了他们的手机后，拼多多的员工保持了沉默。
11116和996都不是员工的正常工作和休息时间。在某些大型工厂的特殊氛围中，《劳动法》的适用范围很广。
965工作系统已被完全忽略，成为工作的装饰，并且它已成为员工劳累过度和不知所措的准则。 。
这个选择题似乎给了员工自由，但是这个问题本身是不公平的，选择选择的是最后打人。面对这样的问题，人们不禁感叹：我们何时才能与工人抗争，以享受我们应得的真正公平和自由？免责声明：本文内容经21ic授权后发布，版权归原作者所有。
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