过去，人类像机器一样受到训练，但是在人工智能时代，人类必须学会成为个体。未来，人工智能将使人们摆脱繁琐的工作，从事更有意义的工作。因此，人类将需要批判性，创新性，创新性和想象力的思维能力，女性特征被认为是职场上的更多优势。 QUARTZ分析指出，什么样的工作不能用机器代替，例如心理学家，社会工作者和小学老师。这些职业需要对人类的意义和有用性有真正的了解。在职业方面，建筑，工厂和与机器交互的机器操作等领域的工作正在迅速减少，而重视人际交往能力的职业（如人力资源领域）却在爆炸式增长。面对人工智能，仅凭智能还不够。人类需要重新定义什么是聪明的才华，并重视思维的质量。情商将是最关键的能力。情商是指一个人理解，使用和管理自己和他人的情绪的能力。过去，这是管理和各种需要社会互动的工作所必需的能力。心理学家可以使用情商技巧来产生同理心，并试图了解患者的思维方式。如果一家初创公司的创始人具有很高的情商，那么他可以利用业务失误来激励团队。倾听，合作，同情和自我调节的能力都是情商的工具。这些技能在过去被工作场所所忽略，而在将来，当人工智能取代精明的工作技能时，它可能代表了女性时代的到来。许多针对情商的研究表明，女性的情商能力要高于男性。女性不仅在情绪智力测验中得分更高，而且在每个分量表上的得分都高于男性。人们普遍认为，女性在理解，表达和感知情感方面要胜过男性。这可以解释为什么在金融危机之后，当中级技能工作人数减少时，女性比男性适应得更好。将来，由人工智能代替的工作主要由男性执行，但是对诸如女性的护理或护士等主要由女性执行的工作的需求日益增加。劳动力市场专家推测，造成这种差距的另一个原因是，男人不愿进入像医疗保健这样蓬勃发展的领域，因为他们认为这是女人的工作。美国约克大学（York University）的一项研究发现，在过去25年中，受过大学教育的男性在总经理，财务分析师和医生等白领职业中工作的可能性较小，而受过大学教育的女性则更多可能会在这些职位上工作。这种转变的关键机制被认为是这些工作中对社交技能的需求增加。 Google研究人员在6年前得出了类似的结论。他们发现团队的发展和创新速度要比单独工作的人快，但是团队成功的最重要因素是心理安全。团队氛围需要信任和尊重。只有当人们感到舒适时，团队才能促进公平对话和社会敏感性。约克大学（York University）的经济学家还认为，对人际交往能力的需求不断增长对女性有利。传统社会教导，妇女必须养育，待人友善和谦虚的人。在人工智能时代，它恰好是关键的情商能力。因此，该报告认为，情商不是性别决定论，而是教育决定。加利福尼亚州奇点大学的执行主任Salim Ismail也认为，当前的体制是从男性原型（即竞争，冒险和控制）转变为灵活，开放和分配性的女性原型。最大的挑战。在资源匮乏的情况下，男性原型擅长于管理，指挥和控制，搜寻和摧毁以及竞争。但是，当资源丰富时，女性原型的性能会更好，因为男性原型会使用资源作为力量并试图and积它们。女性原型擅长应对资源并倾向于分享资源。当然，男女都可以具有女性原型的特征，这是人工智能未来需要的关键力量。